Le Type de Personnalité ENERGISEUR (ex- Rebelle) – Process Communication

Selon le modèle de la Process Communication, nous avons tous en nous 6 dimensions psychologiques.

Voilà une introduction à la dimension « Energiseur », pour vous aider à la repérer (chez vous et chez vos interlocuteurs) et ainsi améliorer votre communication au quotidien.

Le Type de Personnalité ENERGISEUR – Process Communication (Audio) :

Le Type de Personnalité ENERGISEUR – Process Communication (Texte) :

Bonjour,

Le Process Communication Model (PCM)

J’utilise en coaching individuel, coaching d’équipe ou en formation différents modèles d’analyse de personnalité.

Quand il s’agit de mieux communiquer de manière individuelle ou en équipe, j’apprécie beaucoup le modèle Process Communication basé sur 6 dimensions psychologiques, que nous avons tous en nous plus ou moins développées.

Idéalement, nous devrions être à l’aise dans chacune de ces dimensions pour nous adapter aux situations et à nos interlocuteurs et choisir la stratégie de communication la plus efficace.

Mais selon notre caractère, notre éducation, notre chemin de vie professionnel et personnel, nous avons des dimensions où nous sommes à l’aise et que nous activons avec facilité, et d’autres moins…

Mieux se connaitre et améliorer sa communication

Mon objectif avec ces vidéos est d’attiser votre curiosité par rapport à vous-même et par rapport aux autres pour repérer ces dimensions.
Dans des réunions de travail ou simplement avec votre partenaire de vie…

Et ainsi de réfléchir à comment adapter votre communication pour être plus efficace dans vos relations, et mieux gérer les conflits internes ou externes quand certaines dimensions rentrent en stress.

Process Communication – Le Type de Personnalité Energisseur

Je vais maintenant vous présenter quelques grandes caractéristiques de la dimension « Energiseur » dans le modèle Process Communication (PCM). Afin que vous puissiez la repérer chez vous ou chez les autres, et pourquoi pas vous inciter à plus la développer si vous voulez mieux exploiter son potentiel.

Oui je sais, c’est schématique et réducteur surtout en quelques minutes de vidéo mais cela éclaire vraiment mes clients qui mettent un nom sur des types de comportements typiques, notamment sous stress.

Donc, le Type de Personnalité Energiseur, c’est notre côté spontané, ludique, créatif. En quelque sorte, notre enfant intérieur.

Cela nous permet d’être spontané, de réagir dans l’instant à ce qui se passe en ayant des idées « qui sortent de la boite », d’utiliser l’humour et de mettre de la bonne humeur. Et aussi souvent avec un côté versatile qui permet de gérer plusieurs projets de front, et en passant d’un groupe à l’autre.

Une cliente un jour m’a dit avoir culpabilisé pendant 20 ans de vie professionnelle car elle n’était pas assez concentrée sur ses tâches, se dispersait et parlait d’ailleurs de TDAH professionnel !
En discutant de sa zone d’excellence, elle a réalisé que justement le fait de jongler entre de multiples projets, de voir les choses sous différents angles, lui permettait de faire des liens, d’être créative.

Les forces et faiblesses de la dimension Energiseur :

Les côtés positifs de cette dimension, c’est sa spontanéité, sa créativité dans l’instant et sa capacité à remettre en cause l’existant et de développer des contacts légers et ludiques.
D’ailleurs jusqu’à il y a peu, cette dimension est appelée « Rebelle » mais il y avait des connotations négatives donc revenons à Energiseur.

En revanche, si cela devient « plate », ennuyeux, si je suis tout seul, si on me force à respecter des règles trop strictes, des procédures, cette dimension va rentrer en stress.

Et si elle est dominante chez vous, vous risquez alors de :

1. Râler en espérant peut-être que quelqu’un va vous sauver et faire la tâche ingrate à votre place. Le cas typique c’est le rangement de la chambre chez les enfants, je râle, c’est trop dur…. Et peut-être que Maman va venir me sauver et le faire à ma place
2. Et si cela ne marche pas et que « on » me laisse face à mes responsabilités, ce sera sans doute la faute de l’autre…

Quand le type de personnalité « Energiseur » est surdéveloppé par rapport aux autres dimensions chez quelqu’un, cela peut devenir un peu caricatural et je suis sûre que vous avez parmi vos collègues ou dans votre famille une personne qui peut symboliser cette dimension « Energiseur » avec un côté un peu décalé, créatif, drôle… et parfois aussi un peu gamin et fuyant la routine ou certaines responsabilités…

Ou peut-être que c’est vous ?
Je vous rassure, ce n’est pas grave, et il n’y a pas de jugement, pas de type de personnalité meilleur qu’un autre. Le tout est d’en être conscient et de pratiquer pour être plus flexible dans votre communication et aussi d’anticiper vos pièges favoris ?

Pourquoi et comment utiliser le modèle de la Process Communication ?

Si vous souhaitez mieux vous comprendre, mieux comprendre vos collègues, améliorer votre communication et votre gestion du stress, un outil comme la Process Com est vraiment intéressant.

Ceci n’est qu’un aperçu de quelques éléments de ce modèle, et surtout la mise en pratique autour de cas réels pour vous est encore plus intéressante que la théorie.

J’utilise le modèle PCM :

• en coaching individuel notamment en coaching de carrière en travaillant à partir de votre inventaire de personnalité Process Communication,
• en coaching d’équipe ou de comité de direction,
• en ateliers de cohésion d’équipe ou en formation

Cela me fera plaisir de discuter du format pertinent pour vous, contactez-moi !

Et si vous souhaitez faire votre Inventaire de Personnalité.
Pour plus d’info, suivez ce lien : http://bit.ly/TestProcessCom

J’espère que cette vidéo vous aura donné envie de développer votre compréhension de vous-même et des autres, pour développer des relations plus riches.

Si ces sujets vous intéressent, abonnez-vous maintenant à ma chaine, en activant les notifications pour être prévenu des prochaines vidéos.

Et vous pouvez vous inscrire également à ma Lettre d’Inspiration mensuelle avec le lien ci-dessous.

Guillemette Moreau, Coach de Dirigeants et Coach de Carrière, Coach et Formatrice certifiée Process Communication.