Le Type de personnalité PERSÉVÉRANT – Process Communication

Selon le modèle de la Process Communication, nous avons tous en nous 6 dimensions psychologiques.

Voilà une introduction à la dimension « Persévérant », pour vous aider à la repérer (chez vous et chez vos interlocuteurs) et ainsi améliorer votre communication au quotidien.

Le Type de Personnalité PERSÉVÉRANT – Process Communication (Audio) :

Le Type de Personnalité PERSÉVÉRANT – Process Communication (Texte) :

Bonjour,

Le Process Communication Model (PCM)

J’utilise en coaching individuel, coaching d’équipe ou en formation différents modèles d’analyse de personnalité.

Quand il s’agit de mieux communiquer de manière individuelle ou en équipe, j’apprécie beaucoup le modèle Process Communication basé sur 6 dimensions psychologiques, que nous avons tous en nous plus ou moins développées.

Idéalement, nous devrions être à l’aise dans chacune de ces dimensions pour nous adapter aux situations et à nos interlocuteurs et choisir la stratégie de communication la plus efficace.

Mais selon notre caractère, notre éducation, notre chemin de vie professionnel et personnel, nous avons des dimensions où nous sommes à l’aise et que nous activons avec facilité, et d’autres moins…

Mieux se connaitre et améliorer sa communication

Mon objectif avec ces vidéos est d’attiser votre curiosité par rapport à vous-même et par rapport aux autres pour repérer ces dimensions.
Dans des réunions de travail ou simplement avec votre partenaire de vie…

Et ainsi de réfléchir à comment adapter votre communication pour être plus efficace dans vos relations, et mieux gérer les conflits internes ou externes quand certaines dimensions rentrent en stress.

Process Communication – Le Type de Personnalité Persévérant

Je vais maintenant vous présenter quelques grandes caractéristiques de la dimension « Persévérant » dans le modèle Process Communication (PCM).
Afin que vous puissiez la repérer chez vous ou chez les autres, et pourquoi pas vous inciter à plus la développer si vous voulez mieux exploiter son potentiel.

Oui je sais, c’est schématique et réducteur surtout en quelques minutes de vidéo mais cela éclaire vraiment mes clients qui mettent un nom sur des types de comportements typiques, notamment sous stress.

Le Type de Personnalité Persévérant ou « Persister » en anglais, c’est celle de nos valeurs et de nos opinions, en gros notre compas moral : je filtre la réalité et les comportements des autres selon mes valeurs et mes croyances, je les évalue et je les juge à l’aune de mes opinions et de mes convictions.

C’est aussi mon côté gardien des règles, parfois donneur de leçons et la reconnaissance de ma mission, de mon implication, de l’importance de mon travail et de mes opinions est primordiale. Il y a aussi un besoin de confiance lié à cette dimension, et souvent les sujets sensibles sont la justice, l’équité, le respect…

La semaine passée dans un atelier de groupe, une personne parlait de son objectif de promotion professionnelle.
Ce qui pourrait être associé à première vue à la dimension Promoteur – vous pouvez voir ensuite ma vidéo sur cette dimension.
Mais à la question : en quoi cette promotion est importante pour toi, c’est la dimension Persévérant qui est ressortie très fort et avec beaucoup de frustrations.
Apparemment, au vu de ses responsabilités, son expérience, ses résultats, cette personne aurait dû être embauchée à un niveau hiérarchique plus élevé mais elle ne connaissait pas alors les règles du jeu dans ce secteur.
Et depuis, elle murissait un sentiment d’injustice très fort.
Et je peux vous dire que l’énergie dégagée par cette personne, malheureusement frustrée, était assez intense.

Les forces et faiblesses du Type de Personnalité Persévérant :

Les côtés positifs de la dimension « Persévérant », c’est notre engagement dans ce qui fait du sens pour nous, que ce soit des grandes causes sociales ou politiques ou ma responsabilité en tant que parent ou citoyen.
Les associations, ONG, syndicats, recrutent des membres ayant en général une grande dimension « persévérante ».

Cela donne une grande énergie pour se battre pour ce en quoi je crois même si cela passe par des confrontations, ce qui peut faire peur à l’entourage.

Mais si j’ai l’impression que tout le monde s’en fout ou que je ne suis pas respectée dans mes opinions, cette dimension va rentrer en stress.

Le Type de Personnalité Persévérant sous stress :

Et la dimension «Persévérant» est dominante chez vous, vous risquez de :

1. Focaliser sur le négatif, d’autant que vous mettez la barre haut en termes de valeurs
2. Donner des leçons et de partir en croisade contre la terre entière

Quand le Type de Personnalité « Persévérant » est surdéveloppé par rapport aux autres dimensions chez quelqu’un, cela peut devenir un peu caricatural et je suis sûre que vous avez un ou une bon(ne) ami(e) ou collègue, investi dans des causes humanitaires, écologiques ou politiques, ou bien délégué du personnel ou des parents d’élèves.

Et vous savez que les discussions avec cette personne peuvent s’animer rapidement, et parfois les esprits s’échauffer.

Ou peut-être que c’est vous ?
Je vous rassure, ce n’est pas grave, et il n’y a pas de jugement, pas de type de personnalité meilleur qu’un autre. Le tout est d’en être conscient et de pratiquer pour être plus flexible dans votre communication et aussi d’anticiper vos pièges favoris ?

Pourquoi et comment utiliser le modèle de la Process Communication ?

Si vous souhaitez mieux vous comprendre, mieux comprendre vos collègues, améliorer votre communication et votre gestion du stress, un outil comme la Process Communication est vraiment intéressant.

Ceci n’est qu’un aperçu de quelques éléments de ce modèle, et surtout la mise en pratique autour de cas réels pour vous est encore plus intéressante que la théorie.

J’utilise le modèle PCM :

• en coaching individuel notamment en coaching de carrière en travaillant à partir de votre inventaire de personnalité Process Communication,
• en coaching d’équipe ou de comité de direction,
• en ateliers de cohésion d’équipe ou en formation

Cela me fera plaisir de discuter du format pertinent pour vous, contactez-moi !

Et si vous souhaitez faire votre Inventaire de Personnalité.
Pour plus d’info, suivez ce lien : http://bit.ly/TestProcessCom

J’espère que cette vidéo vous aura donné envie de développer votre compréhension de vous-même et des autres, pour développer des relations plus riches.

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Guillemette Moreau, Coach de Dirigeants et Coach de Carrière, Coach et Formatrice certifiée Process Communication (PCM).